【ハブルータ学習法は効果絶大！】頭が良くなるユダヤ式学習方法とは？　

ハブルータ学習法って何？

ユダヤ式学習方法って何？

今回は『ハブルータ学習法は効果絶大！ユダヤ式学習方法とは？』について解説してきます。

ユダヤ人について一度は聞いたことがあっても、実際にどんな人種なのか詳しく知らない方も多いです。

ユダヤ人が昔から実践している学習方法が現代の科学で解明され、高い効果が得られる学習方法であることが証明されました。

そして、ユダヤ人は世界の人種の中でも知能が高いとされ、商売において群を抜いた才能を持っています。

そこで、ユダヤ人の学習方法について解説していきますので、皆さんも実践してみて下さい。

ユダヤ人とはどんな人種？

ユダヤ人とは、イスラエル民族でユダヤ教の信者です。

世界の人口の約0.02％がユダヤ人で、ノーベル受賞者はなんと22％もいます。

有名企業で言うと、マイクロソフト、フェイスブック、グーグル、アマゾンなど名だたる企業の経営陣には必ずユダヤ人が存在します。

それだけユダヤ人は優秀で商売がとても上手なのです。

また、ユダヤ人はお金儲けが上手いと昔から言われていますが、お金儲けのために生きているのではなく、合理的で便利な世の中をただ創り出そうとしており、それは人種を超えた人々のために活かされているのです。

最強の学習方法「ハブルータ学習」とは？

実際に幼少期からユダヤ人の教育で必ず使われている手法で、人が人に教え合う、または議論するという勉強方法です。

具体的には自分が学習する際、誰かと一緒に問題について質問や討論を繰り返していき、そのもの事についてしっかりと説明できるか又は理解できているかを確認していくためにおこなわれます。

また、幼少期からある物事に対して答えを考えさせ、なぜその答えを選んだのか？と質問して答えに対しての考えを導き出します。

これにより、ただ答えを当てにいくだけの単純な解答だけではなく、自分の中でストーリーを作り出し、頭の中で組み立てていくことが、ユダヤ人の考える力の源です。

ハブルータ学習効果の科学的立証

実際に学習を行い24時間後の記憶力がどれくらい残っているのかを検証した実験になります。

24時間後の記憶力が何％残っていたかを表したのが次の通りです。

数字で見てわかるように、1対1で話すことが最も高い効果が得られる結果となりました。

つまりは、日本の教育はユダヤ人の教育方法と比較すると、18倍もの非効率的な学習をしていることとなります。

日本からイノベーションが生まれにくいのは、もともとの学習方法がユダヤ人と違うからです。

また、日本人の典型的なパターンとして、年功序列の意味を履き違えてしまい、新しい意見を出そうとするとそれを押さえつけてしまう習慣があります。

年上だからとか年下だからとかではなく、お互いがお互いを尊敬し合う世の中になることで、本当のイノベーションが生まれるのです。

メタ認知能力とは？

メタ認知能力とは自分が本当に知っていることと、知っていると錯覚していることを区別する力です。

自らの言葉で表すと「実はあいまいにしか理解していなかった」ことに気づくことができます。

大人になっていくにつれて、知らないことが恥ずかしいと思いそのままにしてしまいます。

しかし、本当に恥ずかしいのは知らないことを知らないと言えない大人たちなのです。

ハブルータ学習の実践方法と得られる効果

身近にトレーニング出来る方法としては、仕事や家族との間で誰とでも実践することが可能です。

1つの議題を決めそれを討論していくことや自ら学んだものをレクチャーしてみるなどお互いに考えて意見を話し、質問を繰り返すことがとても重要です。

ここで大事なのはお互いの意見を否定するのではなく、それぞれしっかりと受け入れることです。

ハブルータ学習で得られる3つのメリット

日本人とユダヤ人の共通点

日ユ同祖論など都市伝説チャンネルで一躍有名になりましたが、実際に共通点が多くあり、日本の伝統行事の相撲はイスラエルが起源です。

ヘブライ語では「ヤコブ」といい、旧約聖書にはヤコブと天使が相撲をしたという記述があり、古代イスラエル人にとっての神事となります。

また、「はっけよい」はヘブライ語で「投げつけろ、やっつけろ」の意味になります。

まとめ

ユダヤ人はなぜ優秀なのか？なぜお金持ちが多いのか？それは幼少期からしっかりと創造力を働かせる教育を受けているからです。

事実、ユダヤ人の成功の教科書「タルムード」は世界的に成功者が参考にしている教科書になります。

答えのない説話も多く、問答を繰り返すことで「なぜなのか？」「自分ならこうする」と多面的な視野で独自のアイデアを生みだしていきます。

近年、多くの日本企業でも「デザイン思考テスト」を設けて、柔軟な考え方を持った従業員を採用しています。

ユダヤ人のような柔軟な考え方を持った人材がこれから先も必要になっていきますので、皆さんも実践してみてはいかがでしょうか？